德国中小企业面临后继无人困境

新华社北京6月10日电(rìdiàn)　现年(xiànnián)62岁的德国人鲁道夫·基斯林多年来经营自家的供暖、通风(tōngfēng)和空调业务，如今想退休却苦于找不到人接班。 “我(wǒ)找不到人。我有一个儿子，但他(tā)做不来，因为他的职业(zhíyè)（与这个）完全不同。”基斯林说，“一些员工可能感兴趣，但他们有点害怕承担责任。” 据路透社10日报道，在德国(déguó)，像基斯林这样面临接班困境的中小企业主(zhǔ)不在少数。一旦找不到继承人，他们可能不得不关掉自家生意，这使德国这个欧洲最大的经济体(jīngjìtǐ)正在面临越来越大的风险。 2023年6月28日，行人经过德国柏林一家(yījiā)打折店铺。新华社记者任鹏飞(péngfēi)摄　　中小企业占德国经济(jīngjì)产出的一半以上，提供(tígōng)了近60%的就业岗位，是私人投资的引擎。然而，德国国有(guóyǒu)开发银行复兴信贷银行的一项调查显示，德国约有23.1万中小企业主打算在今年年底前关闭自己的企业，比一年前增加6.75万人。 银行中小企业专家(zhuānjiā)米夏埃尔·施瓦茨说：“自我们开始(kāishǐ)关注企业继承问题以来，从没有这么多中小企业考虑放弃经营。” 德国许多中小型企业是家族企业，但这些企业主(zhǔ)的(de)子女如今很少愿意接班。慕尼黑经济研究所一项调查显示(xiǎnshì)，这些企业中约42%找不到家族成员继承。对于仍在坚持的中小企业主而言，年龄是他们干不动(gànbùdòng)的一大因素。人口统计数据显示，德国逾半数中小企业主年龄超过55岁(suì)，而10年前这一比例为20%。更(gèng)严重的是，他们的老龄化速度快于整体人口，60岁以上人口占比高达(dá)39%，而德国总人口中这一比例为30%。 德国中小企业联盟负责人马克·滕比格说(shuō)，继承问题“不仅威胁到就业，还(hái)削弱了德国整体经济地位”。 2023年12月20日，人们在德国法兰克福“小市场(shìchǎng)大厅”排队购买(gòumǎi)肉制品。新华社记者张帆摄　　依据路透社说法，德国几乎所有大公司的供应商中都有难以替代(tìdài)的中小企业。 德国一名经济部门发言人说，政府长期以来采取多种措施(cuòshī)尝试解决企业继承问题(wèntí)，比如提供低息贷款，开设网站nexxtchange.org为企业主和潜在买家免费牵线(qiānxiàn)等。但目前来看，效果不佳。 德国投资银行施蒂费尔并购专家米(mǐ)夏埃尔·沃尔夫说，私募股权收购通常被视为一种(yīzhǒng)解决方案，但实际上仅适合那些(nàxiē)规模较大的(de)中型企业。对于雇用一二十人的手艺人来说，“迄今尚没有一个解决方案能系统地帮助这些人”。 沃尔夫专门研究估值在1亿至(yìzhì)5亿欧元的公司的交易。 虽然德国政府希望通过提供基础设施资金、企业(qǐyè)减税等措施鼓励企业增加投资，但(dàn)很多企业在后继无人的情况下不愿这样做。 荷兰国际集团负责宏观经济的(de)全球(quánqiú)主管卡斯滕·布热斯基说，由于不少企业主解决不了继任问题，“投资受到阻碍”，多项研究显示(xiǎnshì)德国最近10年投资严重不足。（王鑫方）