扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为(chéngwéi)最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至(zhì)少八名核心研究员集体跳槽(tiàocáo)至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声(fāshēng)，称这场挖角潮(cháo)让他“感到(gǎndào)像是有人闯进了家里偷了东西”。

Meta为何(wèihé)频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对公司AI模型Llama表现不满(bùmǎn)，亲自推动“超级智能团队”重组，并在全球范围(fànwéi)内招揽人才(réncái)。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人(qiǎngrén)大战”只是(zhǐshì)目前AI行业的一个(yígè)缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入全面加速期(qī)。《每日(měirì)经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案(fāngàn)。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特(āěrtè)曼亲上火线挽留

图片来源：每日经济新闻 资料(zīliào)图

“我(wǒ)现在有一种强烈的情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被(bèi)泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句(zhèjù)带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心(héxīn)研究员从(cóng)OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等(děng)关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的(de)四人，均是OpenAI目前产品栈中的关键人物(guānjiànrénwù)：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入(jiārù)OpenAI，深度参与GPT‑4训练架构优化，并先后参与了(le)GPT-4o和(hé)OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的领导人，曾以研究(yánjiū)负责人(fùzérén)的形式(xíngshì)参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作(gōngzuò)，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作的负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化(qiánghuà)学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估(pínggū)系统和奖励模型(móxíng)、多模态智能(zhìnéng)体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于今年夏天(jīnniánxiàtiān)发布的开源模型的后训练(xùnliàn)负责人。

这四人目前已确认加入Meta，并(bìng)转入扎克伯格主导的(de)“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周更早些时候(zǎoxiēshíhòu)，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年(qùnián)年底才在(zài)苏黎世设立(shèlì)了OpenAI办公室。

再加上(shàng)跳槽至Meta的负责o1模型的推理(tuīlǐ)专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周(jǐzhōu)在“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道(xiědào)：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次(duōcì)试图以薪酬待遇为重点来招募我们最(zuì)优秀的人才。”

面对突如其来(lái)的(de)压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击(dǎjī)”，并透露(tòulù)过去几日内(nèi)，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在(zhèngzài)重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被(bèi)泄露的记录里还包含OpenAI其他七位(qīwèi)研究负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间(shíjiān)长达80小时(xiǎoshí)。据多位消息人士透露，OpenAI本周将(jiāng)基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也(yě)不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动(réncáiliúdòng)为引爆点的(de)AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励(jīlì)逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队”，高级(gāojí)领导群全天候挖人

图片来源：每经(měijīng)记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心(rénxīn)，Meta已迅速将“挖人(wārén)”转化为系统布局的一部分。

就(jiù)在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的“超级智能(zhìnéng)团队”正式浮出(fúchū)水面。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层(gāocéng)定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力(zhànlì)，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的工程师和研究人员的名单(míngdān)。“名单”上的名字通常(tōngcháng)拥有伯克利大学(bókèlìdàxué)和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们(tāmen)曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司(gōngsī)工作(gōngzuò)过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒(wàiméi)报道，一位与扎克伯格交谈过(guò)的新员工表示，Meta的目标是“从美国(měiguó)顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管(zhǔguǎn)，几乎所有人员都(dōu)是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公(bàngōng)座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘(zhāopìn)节奏，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量(zhìliàng)和响应感到失望。

今年4月发布的(de)最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求(yāoqiú)给专注于AI的员工带来了压力(yālì)，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班(jiābān)。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑(zhìyí)，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付(jiāofù)效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为止最大(zuìdà)的(de)模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌(gǔgē)的竞争模型。

知情(zhīqíng)人士称，这些失误促使扎克伯格更加深入地(dì)参与其中，并激发了他对组建新团队的(de)兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才(réncái)。

抢人如下棋，AI行业掀起(xiānqǐ)千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在(zài)薪酬待遇(dàiyù)上展现出强大资源优势。据(jù)阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是(shì)个假新闻。

但多家媒体证实(zhèngshí)，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平”的待遇(dàiyù)以招揽AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人(rén)才提供巨额(jùé)签约(qiānyuē)奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的(de)抢人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意(zhùyì)到，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及(yǐjí)马斯克旗下的xAI等公司(gōngsī)，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒报道，OpenAI的顶尖研究人员每年通常(tōngcháng)能获得超过1000万美元(wànměiyuán)的薪酬(xīnchóu)。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权(gǔquán)奖励。

“AI实验室的(de)招聘就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创(chūchuàng)公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道(shuōdào)，“他们希望尽快行动，所以愿意(yuànyì)为拥有专业技能的候选人支付高额报酬(bàochóu)，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”